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优乐游戏平台|虹野:高校人才争夺战 主管部门成最大赢家

2020-01-11 11:21:32 648
摘要:可以说,在这场发生在高校间的人才争夺战中,无论是西部高校还是东部高校,都不可能是赢家,最大的赢家则是那些能够批发诸如“长江学者”、“珠江学者”、“泰山学者”……

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文/虹野

两会期间,全国政协委员、广西师范大学副校长张师超谈到西部高校人才缺失问题,谈到吸引人才、留住人才、用好人才之难。全国政协委员、华中师范大学党委书记马敏对中国各大学间抢挖人才的现象却有别样的理解。马敏在实际调研中发现,“互挖墙角”不仅仅令中西部学校“损失惨重”,东部高校内耗亦颇为严重,“招来女婿气走儿”的现象也引发本土培养的高校人才不满。

厚此薄彼。”马敏还在提案中指出,由于高校过度依赖校外高层次引进人才,忽视高校潜力型本校人才的培养和激励,引发了本校人才的失衡不满。高校中大量普通高校教师并不流动,稀缺资源多被“帽子”学者占据,从而导致大量普通人才得不到应有关注,出现了许多所谓的“青椒”。当然这些个“青椒”在同工不同酬的情况下,最终会导致心态失衡,以至于科研效率“不增反减”。

所以说,当前高校表现出来的“人才引进”事实上是“帽子引进”,对于广大的普通教师的自由流动反而有各种各样的限制,比如职称、学历、年龄等等。当我们认识到当前高校人才引进的“帽子戏法”之后,就知道,无论是西部高校的留人,还是东部高校的挖人,注定都没有赢家,因为他们眼中只有“帽子”,而不识本校的“千里马”,甚至连在一个同一个起跑线竞争的机会都没有。难怪自古以来都有“千里马常见,伯乐不常见”的感概。当前高校“人才引进”的“盛举”,只能给普通高校教师的一些启示:那就是快点抢“帽子”,然后跳槽吧。咦?!这不是鼓励“忘恩负义”吗?

可以说,在这场发生在高校间的人才争夺战中,无论是西部高校还是东部高校,都不可能是赢家,最大的赢家则是那些能够批发诸如“长江学者”、“珠江学者”、“泰山学者”……等“帽子”的部门和那些能够根据“帽子”和项目进行学术资源分配的部门,高校间竞争越激烈,这些“帽子”就越值钱。只是可惜的是,这些“帽子”越值钱,学者们的头就越抬不起来。

虹野 中华教育改进社理事

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